未来1-3年会被淘汰的，是哪种策划人?

　　2020 年已经过半，很多公司都会在年中进行调薪，很多同学也开始考虑+准备下半年的跳槽。

　　但是有的同学可以把握这样的关键机会;有的人辛辛苦苦工作两三年，薪资还在原地打转，甚至会因为环境不稳定、岗位需求变化等原因被优化。

　　不过我仍然劝你：

　　未来3-5年，你一定要坚持做策划。 为什么这么说呢?原因有 3 点：

　　第一、2020年大环境决定。最近几年，企业产品体验和业务流程变得同质化，从 17 年进入到用户时间争夺的下半场以来，策划正在成为市场竞争中的“胜负手”。

　　第二，疫情催化企业重视策划。

　　2020 年突如其来的疫情，加快了企业转型，大力开展线上业务，品牌营销策划岗位需求还将进一步加大。拥有策划经验的人，也变得吃香。

　　第三，这可能是“门槛最低”的高薪岗位。

　　如果你不会编程、不懂产品，这可能是最适合你进入热门的岗位。同时，它的薪资又非常有想象空间。

　　拥有 1-3 年工作经验的策划，建立系统的策划知识体系后，8K 是底线，12K 是常态。能够操盘出成熟的成功项目，在 30 岁前年薪 50 万+ 的也大有人在。

　　但是放眼周遭，很多策划从业者却面临着这样尴尬的局面：

　　1)只有苦劳，没有功劳

　　互联网人 996 工作早就不是什么稀罕事，但加班工作的辛苦付出并不和回报成正比。

　　每天就在这种越忙碌越迷茫的恶性循环里，无明显产出，感觉自己在打杂。

　　2)想要改变，没人指导

　　难道身处这样尴尬境地的策划人不想改变、不想提升吗?当然不是。 但实际情况是，身边策划做得好的人也不多，想请教业务问题，也找不到人!

　　3)不满现状，不敢跳槽

　　那是不是该换份工作，换个环境呢?

　　然而一纸简历上没有拿得出手的成绩，目标岗位需要的技能也没有掌握，想换份好工作也是难上加难了。

　　处于以上状态的策划人，应该如何破局，实现策划职业生涯弯道超车呢?

　　有人通过不断“踩坑”来学习，其实高手早已经有成熟的方法论。任何一个领域，学习能力强的那批人，都明白一个道理：不管学什么，都要向这个领域最厉害的高手学。

　　如果一套方法论被成功验证过三次以上，那么它一定值得你学习。

　　策划学院是我国第一家策划师培训机构，深耕于策划师人才培训17年，为你呈现了专家老师最新的操盘策划项目，并把案例提炼成一套完整的、可落地于不同场景和行业的策划方法论，变成了 ”拿来即用“的策划思维模型，极大降低你的学习成本、让你能够在更短的时间里掌握策划核心技能。

　　一如既往的，策划学院的课程仍然特别重视实战和实践，因此我们课程中的每一个方法论都有对应的真实策划案例来支撑，确保你学到的知识都是真材实料且经历过市场的验证。

　　我们知道，任何职场上的能力，都需要通过实操才能确认是否真正掌握。因此，学完课程中的干货内容后，策划学院还根据真实工作场景，进行实战演练，设计了实操作业，让大家在学完的同时就可以上手练习。

　　通过实战演练，专家指导，让你可以真正地将课程中教授的方法，通过刻意练习转化成自己的技能。

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